Vi skaber løsninger der rækker længere end vi selv kan se
Vi er her for at skabe så gode resultater i arbejdslivet, at det smitter af på resten af livet. Det gør vi ved at fokusere på lederne, for de kan beslutte for flere. Vi skaber betydningsfulde øjeblikke, hvor vi griber dem og deres fok i at gøre tingene rigtigt. Vi søger at nå indtil mennesket ved netop at gribe dem i at gøre tingene rigtigt.
På den måde skaber vi bæredygtige resultater for mennesker og virksomheder.
I praksis betyder det, at vi hjælper kunderne til at se det bedste i sig selv, hinanden og alle de betydningsfulde andre de har omkring deres forretning. Vi sætter dem i stand til bedre at kunne nå deres drømme, fordi de i mødet med os møder det bedste i sig selv og hinanden.
Ledelse & Beslutninger
Vi tror på at ledelse handler om at udfolde det potentiale folk har, og at al god ledelse starter med selvledelse.
Lederne har muligheden for at optimere rammer og vilkår hurtigere end andre.
De kan mobilisere hele systemer i virksomhederne, og derfor er de vores førsteprioritet.
Team & Ambitioner
Vi skelner mellem teambuilding og teamudvikling.
Når vi hjælper teamet, er det med at finde mening i målet, ægthed i relationerne og i at have ambitioner på hinandens vegne.
Outplacement & Ordentlighed
I vores outplacement har vi altid fokus på én person af gangen.
Det kan godt være den enkelte person er en del af en større gruppe, men han/hendes situation taget i betragtning er det mest ordentlige vi kan gøre, at holde fokus på én person af gangen.
Vores metode
1 : Rummet
Der er en aklaring af, hvad formålet er. Det er vigtigt at der er tillid til processen, at målet giver mening, og at der er et reelt ønske om at bidrage.
2 : Informationer
Vi samler relevante informationer ved at være nysgerrige og gå på opdagelse i den (u)sagte og (u)bevidste viden der er til stede i teamet. Resultatet er en større klarhed omkring det emne, som vi er samlet for at håndtere.
3 : Muligheder
4 : Beslutninger
På dette trin er enighed vigtig. Teamet beslutter hvad de vil bruge informationer og muligheder til.
5 : Handling
Beslutningen omsættes til handling. Teamet bliver enige om hvordan det skal gøres, og det giver en oplevelse af at være troværdig og handlingskompetent.
Del mere med flere
En holdning til handling
En holdning til handling Det kan være farligt at hyre konsulenthuse ind til organisationsudvikling. ”Finanskrisen er ved at være over”. Det siger mange, og vi fornemmer som konsulenthus også at der er en større lyst til blandt andet udvikling. Enkelt virksomheder har...
læs mere
Outplacement med hjerte og hjerne
Outplacement Mange ledere vil nikke til at ledelse i medgang er én ting, men i modgang noget helt andet. Måden du som leder skiller dig af med medarbejdere på siger mere om jeres kultur end meget andet. Det siger mere om dig som leder end meget af alt det andet der er...
læs mere
ATD 2017 forberedelse – del mere med flere
ATD 2017 Lindeblad vi deler mere med flere Lindeblad til ATD konference Følg vores rejse til ATD konferencen i Atlanta, Georgia.
læs mere
Den optimale præstationsprofil
Få inspiration fra sportens verden. Træn som de bedste, og løft dit præstationsniveau når det gælder. Få aktiveret dit potentiale, og nå dit drømmemål. På dette seminar bliver du trænet i de værktøjer, de bedste atleter anvender i sportens verden.Forløbet er et...
læs mere
Når du er midt i skiftet
Når ledelsen tyr til afskedigelser føles det ofte som et minefelt af beslutninger og meddelelser der skal gives på den helt rigtige måde. Ikke kun for medarbejdernes skyld, men også for ledelsens egen. Det er et kæmpe skift for både dig som leder og for medarbejderne....
læs mere
Daniel Goleman – Social Intelligence
https://www.youtube.com/watch?v=nZskNGdP_zM&feature=related
læs mere
Nøglen til succes
Nøglen til succes ligger i vores handlinger i dag. Der er ikke noget hokus pokus i det. Tag vare på i dag. Træf de rigtige beslutninger, kontakt de rigtige mennesker, håndter de vigtige ting i situationen. Væn dig til at træffe beslutninger, og forsøg med stor energi...
læs mere
Ville du se en dårlig film to gange?
Nej vel? – Der kommer for mange af os et tidspunkt hvor det bare bliver for meget. Det er urimeligt at jeg er endt i den her situation, og det er bare ikke rimeligt. Et tidspunkt hvor jeg er i en situation uden valg. Nej – Njet – No – Nein – Non.... Du har altid et...
læs mere
Væk med det varme tæppe
Informal learning – sociale medier – skyggetræning – mentorer – integrated learning – communities... jo, læringen har mange former, og der er heldigvis mange alternativer til den formelle læring. Der er mange måder at lære uformelt på, og de er i øvrigt langt bedre...
læs mere
Glem alt om tilladelse og budget – Seth Kahan
Han hedder Seth Kahan, og er en af dem du gerne vil have med til din fødselsdag. Du ved, en af dem der får folk til at slappe af, og så har han noget at byde på. Jeg mødte ham i Washington DC for præcis et år siden, og har holdt øje med ham lige siden. Kahan er...
læs mere