Vi skaber løsninger der rækker længere end vi selv kan se

Vi er her for at skabe så gode resultater i arbejdslivet, at det smitter af på resten af livet. Det gør vi ved at fokusere på lederne, for de kan beslutte for flere. Vi skaber betydningsfulde øjeblikke, hvor vi griber dem og deres fok i at gøre tingene rigtigt. Vi søger at nå indtil mennesket ved netop at gribe dem i at gøre tingene rigtigt.

På den måde skaber vi bæredygtige resultater for mennesker og virksomheder.

I praksis betyder det, at vi hjælper kunderne til at se det bedste i sig selv, hinanden og alle de betydningsfulde andre de har omkring deres forretning. Vi sætter dem i stand til bedre at kunne nå deres drømme, fordi de i mødet med os møder det bedste i sig selv og hinanden.

Ledelse  & Beslutninger

Vi tror på at ledelse handler om at udfolde det potentiale folk har, og at al god ledelse starter med selvledelse.

Lederne har muligheden for at optimere rammer og vilkår hurtigere end andre.

De kan mobilisere hele systemer i virksomhederne, og derfor er de vores førsteprioritet.

Team  & Ambitioner

Vi skelner mellem teambuilding og teamudvikling.

Når vi hjælper teamet, er det med at finde mening i målet, ægthed i relationerne og i at have ambitioner på hinandens vegne.

Læs mere

Outplacement & Ordentlighed

I vores outplacement har vi altid fokus på én person af gangen.

Det kan godt være den enkelte person er en del af en større gruppe, men han/hendes situation taget i betragtning er det mest ordentlige vi kan gøre, at holde fokus på én person af gangen.

Læs mere

Vores metode

1 : Rummet

Der er en aklaring af, hvad formålet er. Det er vigtigt at der er tillid til processen, at målet giver mening, og at der er et reelt ønske om at bidrage.

2 : Informationer

Vi samler relevante informationer ved at være nysgerrige og gå på opdagelse i den (u)sagte og (u)bevidste viden der er til stede i teamet. Resultatet er en større klarhed omkring det emne, som vi er samlet for at håndtere.

3 : Muligheder
Vi bruger informationerne til at strække mulighederne. Vi strækker også tankerne og går fra hjernesprog til hjertesprog. Det betyder at potentialet bliver tydeligt, og at pejlemærket begynder at tage form.
4 : Beslutninger

På dette trin er enighed vigtig. Teamet beslutter hvad de vil bruge informationer og muligheder til.

5 : Handling

Beslutningen omsættes til handling. Teamet bliver enige om hvordan det skal gøres, og det giver en oplevelse af at være troværdig og handlingskompetent.

 

Del mere med flere


 

Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv! Ja, hvad ellers? Det må altid handle om at blive bedre end sig selv. Udvikle sig. Lige et nyk til i forhold til sidste levering. Lige en tand skarpere end i går. Mere klar end på sidste møde. Fokus bør ligge på den konstante indre forbedring....

læs mere
Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter Det lyder måske ophøjet og som om vi stræber efter at få rumpen i klaphøjde, men vi mener det. Vi har ingen konkurrenter. Vi har aldrig haft det og ser heller ingen grund til at søge det. Tiden er i den grad løbet fra konkurrentanalyser. Hvad...

læs mere
For den generisk mistroiske!

For den generisk mistroiske!

For den generisk mistroiske! Det ligger i vores gener at vi sladrer og taler bag om ryggen på hinanden. Det er ikke så flatterende, men ikke desto mindre er det sandt. Bare tænk på salget af ugeblade, eller mængden af dem. Tænk på typen af tv-programmer med rigtig...

læs mere
En holdning til handling

En holdning til handling

En holdning til handling Det kan være farligt at hyre konsulenthuse ind til organisationsudvikling. ”Finanskrisen er ved at være over”. Det siger mange, og vi fornemmer som konsulenthus også at der er en større lyst til blandt andet udvikling. Enkelt virksomheder har...

læs mere
Outplacement med hjerte og hjerne

Outplacement med hjerte og hjerne

Outplacement Mange ledere vil nikke til at ledelse i medgang er én ting, men i modgang noget helt andet. Måden du som leder skiller dig af med medarbejdere på siger mere om jeres kultur end meget andet. Det siger mere om dig som leder end meget af alt det andet der er...

læs mere
Den optimale præstationsprofil

Den optimale præstationsprofil

Få inspiration fra sportens verden. Træn som de bedste, og løft dit præstationsniveau når det gælder. Få aktiveret dit potentiale, og nå dit drømmemål. På dette seminar bliver du trænet i de værktøjer, de bedste atleter anvender i sportens verden.Forløbet er et...

læs mere
Når du er midt i skiftet

Når du er midt i skiftet

Når ledelsen tyr til afskedigelser føles det ofte som et minefelt af beslutninger og meddelelser der skal gives på den helt rigtige måde. Ikke kun for medarbejdernes skyld, men også for ledelsens egen. Det er et kæmpe skift for både dig som leder og for medarbejderne....

læs mere
Lindeblad, team udvikling, konsulent hus, team

Bliv inspireret af vores nyhedsbrev

Det griber dig og andre i at gøre tingene rigtigt, strækker dine tanker og sætter dig i stand til at få det bedste ud af dig selv og dem omkring dig. Omdrejningspunktet er ledelse og du er målgruppen. 

Vi glæder os til at inspirere dig