En ny virkelighed

ENHVER SITUATION INDEHOLDER OGSÅ MULIGHEDER

Afskedigelserne skærer sig ind i alles hukommelser, afdelinger står halvtomme tilbage, vigtige relationer er brudt og en ny virkelighed melder sig på arbejdspladsen. Vær proaktiv i forhold til selv at sætte retningen.

Klar og tydelig ledelse

De fleste medarbejdere vil sidde tilbage med en forventning om at virksomheden nu er klædt bedre på til de udfordringer der ligger foran. Timingen af hvornår I som ledelse melder noget ud er vigtig. Brug deres forventninger til noget. Fortæl hvad der nu skal ske, hvad der nu er muligt, hvilken kurs der skal holdes og hvordan. Sæt ord på de drømme og visioner for virksomheden I har, og hvordan de skal nås.

Spørgsmål der vil dukke op før eller siden

• Hvad er, med det antal vi er, nu muligt?
• Hvordan skal opgaverne fordeles?
• Skal vi prioritere anderledes?
• Hvilke forventninger kan I have til hinanden nu?
• Hvilke forventninger kan I have til ledelsen?
• Hvordan sikrer vi ro og arbejdsro?
• Hvordan går det egentlig vores tidligere kolleger?

Det er et betydningsfuldt øjeblik

En større afskedigelsesrunde kommer til at stå som et betydningsfuldt øjeblik for jer som virksomhed. Brug det så konstruktivt som muligt. Det er også fortællingen om at I evner at justere i forhold til omgivelserne. At I kan regulere og holde jer skarpe i et skarpt marked. Det er fortællingen om at I (nu) aktivt gør noget frem for at vente. Vi i Lindeblad hjælper jer med at se mulighederne.

Skal vi ringe til dig?

Sådan kommer du videre

Sådan kommer du videre

DYGTIG LEDELSE I EN SVÆR TID Det er for langt de fleste tæt på en katastrofe når en fyringsrunde rammer. Forståeligt nok. Et godt outplacementforløb handler i høj grad om at vende katastrofen til noget konstruktivt. En...

Ledelsen klædt godt på

Ledelsen klædt godt på

DET ER AFGØRENDE MED GOD LEDELSE I EN SVÆR TID Der opstår hurtigt mange ledelsesudfordringer i forbindelse med et outplacement forløb. Du skal som leder både håndtere selve afskedigelsessamtalen, være nærværende...

Del mere med flere.

Del ud af det der virker.

Drop copyright, og gør en forskel der rækker længere end du selv kan se, det gør vi!

Edison, Churchill, Roosevelt eller Walsch som screensaver?

Edison, Churchill, Roosevelt eller Walsch som screensaver?

Hvilket citat ville være mest givende at have som screensaver på din egen computer den næste måned? ”De fleste mennesker overser deres muligheder, fordi disse er klædt i overalls og ligner arbejde” Thomas Edison   ”En succes er ikke endegyldig, at fejle er ikke...

læs mere
Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv! Ja, hvad ellers? Det må altid handle om at blive bedre end sig selv. Udvikle sig. Lige et nyk til i forhold til sidste levering. Lige en tand skarpere end i går. Mere klar end på sidste møde. Fokus bør ligge på den konstante indre forbedring....

læs mere
Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter Det lyder måske ophøjet og som om vi stræber efter at få rumpen i klaphøjde, men vi mener det. Vi har ingen konkurrenter. Vi har aldrig haft det og ser heller ingen grund til at søge det. Tiden er i den grad løbet fra konkurrentanalyser. Hvad...

læs mere
Gloria Balagué, University of Illinois, Chicago

Gloria Balagué, University of Illinois, Chicago

Gloria Balagué, University of Illinois, Chicago. Det er rigtig mange år siden, men jeg husker det stadig. I 2002 sad jeg til en konference om præstationspsykologi, og Gloria Balague var en af key-note speakerne. Hun var rigtig fed. Super dygtig til at levere, og...

læs mere
Lindeblad, team udvikling, konsulent hus, team

Bliv inspireret af vores nyhedsbrev

Det griber dig og andre i at gøre tingene rigtigt, strækker dine tanker og sætter dig i stand til at få det bedste ud af dig selv og dem omkring dig. Omdrejningspunktet er ledelse og du er målgruppen. 

Vi glæder os til at inspirere dig