FAQ - Ledelse

• Hvilke krav er der til ledergruppen før et forløb? Ikke noget specielt. Det er naturligvis en fordel, hvis I har fået sammensat gruppen godt, så der ikke er løbende udskiftninger undervejs i forløbet. Og så er det vigtigt, at alle ved, hvad formålet er med forløbet og kan se relevansen i det.

• Hvornår er vi klar til at begynde et forløb? Det øjeblik I er klar over og enige om, hvad I ønsker at få ud af forløbet. Det er vigtigt med et mål, som giver mening for hver enkelt leder og for teamet.

• Hvor meget skal medarbejderne orienteres? Vi mener, at åbenhed er en fordel. Orientér medarbejderne løbende, så de ved, hvad der sker. Det vil være naturligt, hvis medarbejderne regner med, at jeres forløb vil få betydning for deres arbejde. Derfor giver det også mening, at I orienterer dem løbende. I er væk fra dem, så de gør sig tanker om, hvad I bruger tiden på.

• Kan I lave forløbet på engelsk? Ja, og for den sags skyld også på skandinavisk.

Har du nogle andre spørgsmål? Skriv til os, så vil vi svare efter bedste evne.