Telefon 70 20 62 82

Hvad ønsker i?

Forventningsafklaring

Vi skelner mellem “Den gode dag”, teambuilding, teamudvikling og procesorienterede forløb. Forskellen ligger i varighed, graden af proces og hvor dybe koblinger, der skal være fra øvelserne til arbejdssituationerne for den enkelte og teamet. Vi hjælper jer med at finde ud af, hvor på skalaen I ønsker at ligge i forhold til jeres arrangement.

Vores øvelser designes, så de matcher jeres niveau, situation og forløbets mål. For at lykkes, skal øvelserne efterlade jer som et stærkere team. Alle skal enten kunne gennemføre øvelserne eller have mulighed for at få tildelt en anden og relevant rolle.

De praktiske øvelser skal ændre jeres dagligdag til det bedre. Hver øvelse skal lede til en erkendelse og ny viden for hver enkelt og teamet. Øvelserne belyser, hvor I er stærke som individer og som team, og hvor udviklingspotentialet ligger.

Effektiv evaluering er et succeskriterium – det er her teamets udvikling for alvor sker. Gennemførelsen kan stort set ske hvor som helst, men rammerne skal passe til forløbets indhold og mål. Alt lige fra den primitive overlevelsestur til luksusturen er mulig. Skal det være telt eller slot? Ind- eller udland? Skoven, stranden, vandet eller i luften? Sandwich eller gourmetchef? Rammerne har stor betydning. Vi mener, at alt det er med til at øge sandsynligheden for succes. Derfor er denne beslutning vigtig.

Er teambuilding ikke bare en omgang underholdning uden indhold?

Det ry har det desværre, jo. Men det vil vi gerne lave om på. Derfor skal I også sikre jer, at det er procesorienteret teambuilding med relevante og brugbare koblinger til hverdagen, I giver jer i kast med.

Hvor meget kan man få ud af team udvikling og teambuilding?

Det afhænger meget af, hvor gode koblinger der har været fra øvelserne til jeres hverdag. Og så hjælper det meget hvis ledelsen bakker op omkring implementering, når I vender tilbage til hverdagen.

Hvornår skal man vælge teamudvikling frem for teambuilding?

Hvis målet er mere varige implementeringer, skal I vælge teamudvikling. Har I et ønske om at ændre noget på længere sigt, er det ikke realistisk at én dag alene gør forskellen. Hvor vilde er øvelserne? Vi har øvelser til alle niveauer. Fælles for øvelserne er dog, at de kan differentieres, så alle kan deltage på deres niveau.

Har du et spørgsmål?

Vi ses tre gange

Vi ses tre gange

TRE FASER SKABER STÆRKE RELATIONER Forventningsafklaring For at kunne planlægge en dag eller et forløb som passer til netop jeres behov, starter vi med en grundig forventningsafklaring. Vi kommer ud til jer og stiller en række spørgsmål, som alle er med til at afklare...

Rammernes betydning

Rammernes betydning

DER ER HØJERE TIL LOFTET UDENFOR Rammerne har stor betydning for hvor langt vi kan nå med jer. De er med til at skabe nogle forudsætninger for processerne, som understøtter jeres mål. Derfor lægger vi også en ekstra indsats i, at jeres ”gode dag”, ”teambuilding” eller...

Del mere med flere.

Del ud af det der virker.

Drop copyright, og gør en forskel der rækker længere end du selv kan se, det gør vi!

Er din næste chef fra Millenials generationen…

Er din næste chef fra Millenials generationen…

Klokken er 10 og marts-solen banker ned på græsplænen. Hvis jeg sætter mig i læ kan jeg mærke, hvordan solen varmer mig op – kan mærke forårets komme. Ved siden af mig står en stor kuffert. Jeg er i gang med at pakke til én måned på Sri Lanka, hvor jeg...

Edison, Churchill, Roosevelt eller Walsch som screensaver?

Edison, Churchill, Roosevelt eller Walsch som screensaver?

Hvilket citat ville være mest givende at have som screensaver på din egen computer den næste måned? ”De fleste mennesker overser deres muligheder, fordi disse er klædt i overalls og ligner arbejde” Thomas Edison   ”En succes er ikke endegyldig, at fejle er ikke...

Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv

Bliv bedre end dig selv! Ja, hvad ellers? Det må altid handle om at blive bedre end sig selv. Udvikle sig. Lige et nyk til i forhold til sidste levering. Lige en tand skarpere end i går. Mere klar end på sidste møde. Fokus bør ligge på den konstante indre forbedring....

Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter

Vi har ingen konkurrenter Det lyder måske ophøjet og som om vi stræber efter at få rumpen i klaphøjde, men vi mener det. Vi har ingen konkurrenter. Vi har aldrig haft det og ser heller ingen grund til at søge det. Tiden er i den grad løbet fra konkurrentanalyser. Hvad...

Lindeblad, team udvikling, konsulent hus, team

Bliv inspireret af vores nyhedsbrev

Det griber dig og andre i at gøre tingene rigtigt, strækker dine tanker og sætter dig i stand til at få det bedste ud af dig selv og dem omkring dig. Omdrejningspunktet er ledelse og du er målgruppen. 

Vi glæder os til at inspirere dig