 |
Kære forfatter - skriv bogen om!
Vi anbefaler ofte
vores kunder at læse eller lytte til bøger. Bliv inspireret
og lad bøgernes budskab strække dine tanker. Bøgerne giver
adgang til ny indsigt og kan virke som inspiration til en ny
og bedre adfærd.
På samme måde har vi en anbefaling til forfatterne af de
mange bøger. Skriv jeres bøger om. Skriv den én gang til, og
få din nye viden med. Bøger har det med at blive et
fastfrosset stilbillede af den viden om et emne, som
forfatteren har på netop det tidspunkt. Det ses, men for
sjældent, at forfattere går tilbage til en tidligere bog de
har skrevet, og reviderer den. Vi vil gå så langt som at
påstå, at flere forfattere nok ville blive overraskede, hvis
de læste deres gamle bøger igennem. Overrasket, fordi det
pludselig bliver meget tydeligt, hvor stor ny indsigt han
eller hun nu har, om emnet, i forhold til dengang.
Et eksempel på en revideret bog er John Maxwells ”The
Revised 21 Laws of Leadership”. Det er Maxwells bedst
sælgende bog, skrevet for over 10 år siden og nu udkommet
igen. Konsekvensen af hans revidering er til at få øje på.
Bogen byggede på de 21 leveregler om god ledelse, Maxwell
dengang troede på, men der er gået 10 år, og dermed er hans
viden en anden. Fire af reglerne er i den nye udgave slået
sammen til blot to, og to yderligere er kommet til. Han
vurderer selv, at godt og vel 70-75% af bogen er blevet
rettet til.
Hvad er han så blevet klogere på?
I den reviderede udgave er en af de nye leveregler The Law
of Addition. Her er hans budskab, at ledere skal servicere
deres medarbejdere. I en moderne ledelseskultur er der ikke
noget specielt nyt i det, men det er noget mere tidssvarende
end dengang for 10 år siden, da han først skrev bogen.
The Law of Addition betyder, at du som leder skal du tilføje
dit team noget. På grund af dig, skal rammerne omkring
teamet være bedre. Du skal bidrage til at løfte dem, til et
højere niveau. Du skal tilføre dem ekstra værdi og energi.
Du skal kunne gøre en positiv forskel for hver enkelt i
teamet, uanset hvor forskellige de måtte være. Du skal skabe
et miljø, hvor de er trygge og frie nok til at fortælle,
hvad de har brug for. Succes som leder er ikke, hvad du
høster, men hvad du sår hver dag. Ledere får ofte
medarbejdere til at arbejde for dem, men det modsatte er
nøglen. Du skal arbejde for dem!
Hvad har det med dig at gøre?
Tilbage til det med at revidere. Det er ikke kun forfattere
revideringen af tidligere viden gælder – det gælder os alle.
Har du eksempelvis samme syn på ledelse i dag, som da du
startede, som leder? Er det dit gode gamle slide show du
sætter i gang, når du taler om motivation, kommunikation
eller samarbejde i dag som for et år siden? Holder den gamle
målsætning for teamet stadig i disse nye tider?
Lad din udvikling blive synlig for andre end dig selv
Kunsten hele tiden at være i vækst kræver, at du
implementerer din nye viden, eller skriver din egen bog om,
om du vil. Denne konstante revidering er et godt tegn på, at
du har mere at tilføje i dag end dengang. Du er nået længere
end dengang. Du er blevet klogere.
Når en forfatter efter en årrække tager sin bestseller frem
og kigger den kritisk efter i sømmene, kan resultatet blive
en revideret udgave. Når du ser dine mærkesager efter i
sømmene, er det måske også tid til en revidering.
Revideringen er et tydeligt tegn på, at du er i bevægelse,
at du har taget ny læring til dig, og at din vækst nu også
bliver synlig for andre end dig selv.
God fornøjelse!
Tilbage til forsiden
|
|
|
Links |
|
|
 |
Foredrag eller
teamdag: God er den største fjende
til bedst!* Hvorfor tager nogle virksomheder springet fra
god til bedst, mens andre ikke evner at gøre det? Et
foredrag eller tema til næste afdelingsdag, om nogle af de
kendetegn der er for dem, der allerede har gjort det, og
hvad I kan gøre for at nå det!
Læs mere |
|
|
|
|
Coaching:
Grib dig selv i at gøre tingene
rigtigt! En coachende samtale eller et coachende forløb
egner sig til flere forskellige problemstillinger. Du er i
dag, hvor dine tanker har bragt dig. I det hele taget
starter alt med dine tanker, og en coach kan være med til at
strække dine tanker. En, som er med til at gøre dig klogere
på dig selv, og sætte struktur på det du tænker. Bag enhver
handling er en tanke, og i samtalen med coachen skal du
dermed også opleve, at det er dig og dine tanker, det
handler om.
Læs mere
|
|
|
|
|
Ledelse handler ikke
om dig, men det starter med dig:
Ledelse er at få andre til at lykkes, og ledelse kan blandt
andet måles i, hvad og hvor meget medarbejderne laver, når
lederen ikke selv fysisk er til stede. Lindeblad har et
5-faset lederprogram, som du kan
læse mere |
|
|
|
|
Workshop:
med Jacob Lindeblad & Roger
Greenaway. Der er snart workshop i aktiv læring og reviewing
med Jacob og Roger.
To workshops som gennemføres på akademisk skytteforening, og
hvor out-door kokken Joachim Randrup står for al
forplejningen. Få pladser tilbage.
Læs mere |
|
|
|
|
E-shoppen
ticket2learn er åben 24-7.
Lindeblad arbejder med en række
meget effektive værktøjer, som vi nu har lagt ud på nettet
til køb. På shoppen kan du finde og få tilsendt
Beslutningslinien, Trekanten, Kæmpestigen, Rush Hour og alle
de andre øvelser.
Læs mere |
|
|
|
