Harvard Univercity og Lindeblad er enige!

Nej, vi har ikke indgået en rammeaftale med Harvard University ("...endnu"), men nu har en Harvard-undersøgelse vist det, som vi har prædiket siden opstarten i år 2000. Undersøgelsen (Druskat & Wolf) handler om teamsamarbejde. Konklusionen er, at et team bedre kan løfte deres præstationsniveau ved at arbejde med: 1) værdsættelse af færdigheder, 2) håndtering af følelserne i et team og ved, at: 3) fejre deres succeser. Vi har kogt fond på undersøgelsen, og bringer her kernebudskabet.

Det er svært for langt de fleste teams, at få synergi i samarbejdet, men det lykkes rent faktisk for nogle. Gnidninger afløses af velvillighed, og misforståelse bliver til indsigt. Men hvad er det, som adskiller de rigtig gode teams fra alle de andre? I de bedste grupper er individerne følelsesmæssigt involveret i hinanden på en værdifuld måde. Her bliver forskellighed en styrke, og medlemmerne vælger samarbejdet aktivt til. Specielt tre metoder anvendes, og disse tre metoder kan også anvendes af dig og af jeres team.