25 Moon Shots
Hvordan kommer arbejdslivet til at se ud i fremtiden? Se på
børnehavebørnene og overvej engang, hvordan deres arbejdsoplevelse
bliver. Hvordan vil deres chefer (hvis der stadig er nogle) håndtere
dem som medarbejdere. Hvor megen tillid og frygt vil der være derude
ift. ansættelse? Hvad med forskelligheden – vil den være mere
accepteret og bedre udnyttet end i dag?
Der er mange spørgsmål, og mange områder at vurdere på, og det kan
være svært at forudsige fremtiden. Ikke desto mindre var det netop
forsøget for 35 personer som sidste år (maj 2008) mødtes i Half Moon
Bay i Californien. Navne som Henry Mintzberg, Peter Senge, Kevin
Kelly og Gary Hamel havde sat et par dage af, og de kom frem til et
resultat.
De 35 deltagere, som både bestod af akademikere og praktikere, nåede
frem til 25 forudsigelser:
- Managements arbejde skal have et højere formål
- Fællesskab og helhed ind i management systemerne
- Rekonstruere managements filosofiske fundament
- Væk med det formelle hierarki
- Reducer frygt og øge tillid
- Genopfind betydningen af kontrol
- Redefiner ledelsens arbejde
- Udvid og dyrk forskelligheden
- Se strategi som en udviklende og dynamisk proces
- Afstrukturer organisationen
- Reducer fortidens efterslæb
- Skab demokratisk information
- Udvikl holistisk performance målinger
- og så er der 12 til .....
Nysgerrig? - Skriv til
dr@lindeblad.dk og vi sender dig resten af artiklen.
Der er flere måder at se på deres forudsigelser på. På den ene side
bør organisationer vurdere, hvor vigtigt det er at de håndterer alle
områderne. På den anden side er det en god ide at se på, hvor I
allerede er godt i gang. Med andre ord at ”gribe jer i at gøre
tingene rigtigt”, som vi ynder at sige.
Tilbage til forsiden
