Væk med det varme tæppe
Informal learning – sociale medier – skyggetræning – mentorer –
integrated learning – communities... jo, læringen har mange former,
og der er heldigvis mange alternativer til den formelle læring. Der
er mange måder at lære uformelt på, og de er i øvrigt langt bedre
end den formelle læring på stolen, foran docenten. Den formelle
læring er efterhånden blevet som et varmt tungt tæppe, som næsten
ikke er til af få af. Det er på tide at lægge det til side. Læring
sker nemlig hele tiden og overalt i organisationerne, og ikke kun på
de formelle kursusforløb.
Pointen er ikke at forkaste den formelle læring med undervisning og
powerpoint. Pointen er, at den formelle og den uformelle læring skal
hænge sammen. Knæk koden til, hvordan I kan få det formelle og det
uformelle til at gå hånd i hånd. Giv folk friheden til at afsøge,
hvordan de bedst selv uformelt kan understøtte deres læring.
Google forsøger at gøre det, og de gør det med held. 90% af deres
nye produkter er faktisk ”ikke officielle produkter” – altså
produkter, som er opstået ud af de 20% medarbejderne får til uformel
og autonom selvvalgt tid. Tid, hvor de selv bestemmer hvad de
udvikle, lave, studere, blive klogere på. Det er der kommet rigtig
mange nye produkter ud af.
De sociale medier
Ikke til at komme uden om. De sociale medier vil skylle ind over os
de næste år. De første danske virksomheder er begyndt at satse så
gevaldigt på det, at de vil være nationale banebrydere herhjemme
inden længe. Det er podcast, media sharing, online communities,
facebook, twitter, yammer etc. Du har vel også prøvet at google?
Det kan godt være, at du trækker lidt på skuldrene og tænker; ”det
går over” eller ”det er ikke lige mig”, men du er sikkert i gang
allerede. Hvis du mailer mere end én ad gangen. Hvis du sender
sms´er til dine venner. Er du på LinkedIn, facebook, yammer eller
Twitter?
Forbud giver ingen mening
Vi har de sociale medier i lommen, i tasken, i telefonen, i bilen, i
hjemmet. Vi har dem overalt. Alligevel forbyder over 70% af
amerikanske virksomheder sociale medier. Der laves politikker, som
skal forhindre medarbejderne i brugen af de mange muligheder – og
til hvilken nytte? Ingen!
Det begrænser vores adgang til mange informationer, som er
tilgængelige for andre. Adgangen vil være organisationsudviklende.
De sociale medier vil kunne flade organisationen ud, kulturen vil
kunne styrkes og kittes bedre sammen. Der er mange måder at få fat i
folk på – mange kanaler. Vi bruger kun få, og vi har mulighed for at
bruge dem alle. Så gør det!
På en større konference i Chicago sidste uge (ASTD) var
forudsigelsen, at vi har 1-3 år før der er ”take off” – du kan
stadig nå at være med. Det handler om at dele.
...find os på yammer, LinkedIn og facebook :-)
Stor hilsen
Lindebladene
Tilbage til forsiden
