Det er tid til at ”go to gate”, hvis du
vil nå med på næste workshop i Aktive Læringssituationer. De
ligger den 14+15. januar 2008 og den 15+16. januar 2008. Roger Greenaway
& Jacob Lindeblad er begge klar til 2 uforglemmelige dage
med en rygsæk fuld af øvelser og lyst til at dele. Tilmeld
dig hos dr@lindeblad.dk
Har du ikke så travlt, så er den 5+6. februar 2008 og den
5+6. marts 2008
næste mulighed for at blive klædt på med øvelser.
Læs mere her.
Coaching: tænk højt!
Der er gode film, og så er der gode
scener i gode film. Dette er en sådan scene fra filmen Good
Will Hunting. Matt Damon ser et maleri i Robin Williams´
kontor, og antager at han ved alt om Williams bare ved at se
på billedet. Williams, som er Damons psykolog, flipper helt
ud, og dette er så deres næste møde.
Scenen viser også en af forudsætningerne for coaching.
Når du coaches, er det en invitation til at tænke højt. Det forudsætter dog, at fokuspersonen ønsker eller tør tænke
højt, ellers er det spild af tid. Se også scenen med tanke
på det. Klik på billedet!
Et stærkt fokus på jeres sure
kunder sikrer ikke, at I bliver klogere på, hvad der gør jeres kunder
glade. Et studie i medarbejderens svagheder, løfter ikke sløret for
deres styrker. Et studie i skilsmisser giver dig ikke svaret på,
hvad der skal til for, at få et lykkeligt ægteskab.
Der blæser nye vinde, hvad angår vores antagelser. Bare se på
lægerne. De er nu begyndt at studere sunde folk for, at lære om
sundhed. Fordybelsen i sygdom gav dem ikke svaret på det sunde liv,
men derimod det ikke-syge-liv.
Læs resten
Hvorfor det ikke handler om
løn......
Du forregner dig, hvis det bedste
du har at tilbyde til din næste medarbejderudviklingssamtale er
mere i lønningsposen. Lønnen skal være god og ikke en grund til
irritation, og den skal ikke være så høj, at det giver
præstationsangst. Der skal ikke være grund til at klage over den,
men medarbejdere vil mere end penge i posen i dag.
Medarbejdere søger i dag både medindflydelse og medbestemmelse. De
vil værdsættes og anerkendes, og de vil udvikle deres faglige og
personlige kompetencer så det giver mening. Lederen anno 2008 er
ikke altid klædt på til, at forstå eller kunne tilbyde dette. De
mangler simpelthen værktøjerne. Hvor langt er du med dit team? Få en
indikation ved at svare på disse fem spørgsmål og tjek om du dækker
de otte behov en ny undersøgelse har afdækket som vigtige. Læs resten
