Hvornår skal du flyve næste gang?

Ric Elias: 3 things I learned while my plane crashed fra "TED"

Siden hvornår blev det cool af fejle?
Vi forstår det ikke! En eller anden har på et tidspunkt fået markedsført, at det er cool at fejle. Alt i mens vi selv og verden omkring os skriger på rigtige løsninger, og alt andet end fejl, har det sneget sig ind at det er cool og helt ok at fejle.

Vi ville gerne se den virksomhed, der elsker fejl så meget, at de ligefrem ansporer deres medarbejdere til at lave fejl. Det forudsætter i hvert tilfælde at virksomheden har så gode produkter, at salget bare kører som varmt brød, at der er masser af plads i arbejdstiden og i økonomien til at fejle.

Vi ved godt at store produkter som post-it og lignende er kommet til verden på grund af fejl, men det er ikke pointen her. Der findes et utal af succeshistorier, som har deres udspring i en fejl. Vi ved også godt at mennesket trives bedst (og præsterer bedst) i en kultur, hvor der er plads at eksperimentere, og hvor man ikke bliver fyret bare fordi man fik en god ide, forfulgte den, men at det gik galt ved første forsøg. Vi ved godt det er vigtigt, og at der er meget at lære, fra fejlene. Og vi ved også godt, at med den ledelsesstil der udføres mange steder, er accepten af fejl faktisk en rigtig vigtig ting. Ledere skal kunne håndtere at der begås fejl undervejs.

Pointen er imidlertid, at vi ikke bygger virksomheder op gennem fejl, men gennem succes. Så lad det store fokus være på, at det er meget vigtigere at gøre tingene rigtig - i stedet for at det er ok og næsten cool at lave fejl. Perspektiv tak. Det er meget vigtigere at vi får lavet tingene rigtigt, at samtalerne er nærværende, at produkterne fungerer, at forsøgene lykkes, at møderne går godt, at udviklingsafdelingen lykkes med deres forsøg etc. etc.

Det er langt vigtigere at lave tingene rigtigt – det er meget mere cool.

Vi arbejder ikke på arbejdet
Vi arbejder ikke på arbejdet længere. Arbejdsdagen er for længst afskaffet. Der er ikke længere tid til at arbejde, for vi bliver afbrudt hele tiden. Arbejdet er blevet det sted, hvor vi har mindst ro. Vi får ikke rum til at koncentrere os. Det er det sted, hvor vi gang på gang starter forfra på samme opgave. Nogle siger helt op til 20 gange før vi kommer i mål med opgaven. Afbrydelser er hovedårsagen til det manglende arbejde, og de er skyld i, at vi aldrig når helt til bunds i hverken vores tanker eller bunker. På den måde er arbejdsdagen gået hen og blevet til arbejdsøjeblikke.

Arbejdsøjeblikke
Når vi får ro et øjeblik er der ro til at arbejde. Vi kan frit lægge en opgave eller en mail ud til den ene side, når vi har lyst til det. Vi kan fordybe os. Vi kan nå længere fordi vi afsætter uforstyrret tid til det. Det kan vi ikke, når en person står og vil snakke.

Hver torsdag! ...bare en ide
Det er i det hele taget helt vildt hvad vi kan nå, hvis vi får ro til at arbejde. Prøv det af! Aftal på kontoret at hver torsdag eftermiddag, eller måske ligefrem hele dagen, giver I hinanden arbejdsro. Det er ok at bruge mails, men sig ikke noget. I vil opdage, at det kan blive den mest produktive dag nogensinde. Der bliver lavet mere end på noget andet tidspunkt i løbet af året. En eftermiddag uden ord.  Læs resten..