Bøger

Vi anbefaler:

• Jim Collins
• John C. Maxwell
• Kenneth Blanchard
• Marcus Buckingham
• Malcom Gladwell
• Robert I. Sutton
• Stephen R. Covey
• Tom Peters
• Diverse andre

Jim Collins (www.jimcollins.com)
Det er hans ”Good to great” bog fra 2001, vi anbefaler. Collins er en fremragende foredragsholder, og udover bogen anbefaler vi, at du googler ham og ser nogle af de videoklip, han er med i. Her bliver det tydeligt, at han virkelig brænder for sagen. Og hans sag er, at nogle virksomheder klarer sig bedre end andre, fordi de er mere disciplinerede. Sammen med en gruppe af forskere, har han undersøgt det dna, der kendetegner disse virksomheder.
John C. Maxwell (www.johnmaxwell.com)
Maxwell er en meget anerkendt og brugt foredragsholder i USA, og vi tror på, at han bliver det her i Europa inden længe. I vores øjne er der flere af hans bøger, der kan anbefales. Pointen i ”Thinking for a change” er fx, at vi tror, vi tænker, men at det i virkeligheden er andre, der gør det for os. Et spændende synspunkt!
Maxwell har desuden et defineret mål om at påvirke flest mulige ledere til god ledelse. Sørg altid for at få den sidste udgave, for, som en yderst fornuftig ting, skriver Maxwell gerne sine bøger om efter en årrække.

Kenneth Blanchard (www.kenblanchard.com)
Blanchard er bedst kendt for sin ”One minute manager” tilbage fra 1983. Den startede en lille revolution. Bogen er fortalt som en historie, og det gælder også for de senere bøger så som ”Gung Ho”, ”High Five” og ”The leadership pill”. Typisk møder læseren en hovedperson, der befinder sig midt i problemstillingen - og som naturligvis løser den gennem et sæt principper.
Vi kan også rigtig godt lide hans ”Whale done” fra 2002, fordi den så enkelt beskriver fire principper for feedback. Udover hans pointer og læresætninger i diverse bøger, står Blanchard for en "begge-ben-på-jorden-attitude", som er til at forholde sig til. Det bliver aldrig helligt eller for meget, men virker yderst troværdigt i vores øjne. Skulle du have mulighed for at støde på et foredrag med ham, så anbefaler vi at du indløser en billet her og nu.

Marcus Buckingham (www.marcusbuckingham.com)
”First, Break all the rules” og ”Now, Discover your strengths” er Buckinghams gennembrudsbøger skrevet i 1999 og 2001, men vi er nu mere begejstrede for ”The one thing you need to know” fra 2005, og hans ”Go put your strength to work” fra 2007. Han brænder for positiv psykologi. Med 17 års ansættelse i Gallup er der vægt og validitet, når han udtaler sig om procenter og undersøgelser. Hans kernebudskab er, at du 1) er født helt enestående og unik, 2) du er den bedste til selv at lære, hvad der gør en forskel for dig, og 3) du skal lære at præstere bedre, bidrage mere og opnå dit fulde potentiale gennem dine styrker. Det er gode bøger til selvledelse, og flere af dem med online tests.

Malcom Gladwell (www.gladwell.com)
Han er et rigtig spændende bekendtskab! Gladwell har været journalist på The New Yorker Magazine siden 1996 og samtidig på Washington Post. Han er englænder, men i dag bosiddende i New York. Parallelt med hans journalistjobs har han skrevet bøgerne ”The Tipping Point” (2000), Blink (2005) og Outlier (2008).
I 2005 blev han kåret som en af de 100 mest indflydelsesrige personer i verden. Dette var umiddelbart efter hans udgivelse af Blink, hvor pointen er, at vi ofte burde stole meget mere på vores første umiddelbare indtryk og træffe beslutninger ud fra det. Vores anbefaling er, at du kan starte med at læse Blink, og køre videre i hans forfatterskab derfra.

Robert I. Sutton (www.stanford.edu)
Sutton er Professor ”med kant” fra Stanford. Han er dygtig til at tage fat i sagens kerne. I bøger som ”The no-asshole rule” fra 2007 tager han fat om det, som mange teams i virkeligheden har rigtig svært ved at håndtere. Han beskriver og forholder sig til, hvordan man kan håndtere de personer i et team, som konstant ødelægger det for andre.
I bogen ”Weird ideas that work” fra 2002, handler det om 11 ½ øvelser i at promote, håndtere og bevare innovation. Han har sine undersøgelser med sig, men skriver ikke så akademisk, at man står af.

Stephen R. Covey (www.stephencovey.com)
Ham har du sikkert hørt om. Det er ham med de ”7 gode vaner”, som på engelsk hedder ”7 habits of highly effective people”. Hvad skete der lige der i oversættelsen?
Nå, men bogen er fra 1989 og stadig en bestseller - ikke uden grund. Covey arbejder i bogen først med de vaner, der giver dig kontrol over dit eget liv. Herefter med dem, som hjælper dig med relationen til andre, og til sidst med den vane, som holder det hele ved lige.
Covey er i øvrigt regelmæssigt i Danmark, så det er muligt at høre ham selv fortælle om principperne. I 2004 skrev han så bogen ”Den 8 vane”, som i vores øjne ikke er lige så god.

Tom Peters (www.tompeters.com)
Peters er en rebel. I hans foredrag og i hans bøger lever der en rebel. Der er to bøger, vi har lyst til at anbefale fra hans side. Den ene er den, der startede det hele: ”In search of excellence” tilbage fra 1984. Den anden er ”Imagine” fra 2003. Den første er skrevet i en tid, hvor den slags bøger om virksomheder, der havde succes, ikke var så tidstypisk som i dag. Den anden er et opslagsværk i billeder, tekst, powerpointslides og citater. Direkte, smukt og enkelt.

Alle de andre
Der er mange andre bøger vi har haft glæde af. Her er et udpluk af dem.
• Coaching, læring og udvikling, Reinhard Stelter og vores egen Lotte Møller, 2003.
• Loven om tiltrækning, Michael Losier, 2007.
• Man´s search for meaning, Viktor E. Frankl, 1959.
• Authentic Happiness, Martin E. P. Seligman, 2004.
• Escaping the prison of the intellect, Deepak Chopra, 1992.