Et godt team

 

Finn Gjersøe +45 23 61 56 46 fg@lindeblad.dk	Baggrund Finn har været VP HR EMEA i Alpharma og dansk HR direktør for DOW Chemical, Sun Chemical og Ernst & Young. Først uddannet som maskiningeniør, men kærligheden til mennesker tog over og derfor blev det HR han arbejdede med. Arbejdsområde Finn har kalenderen fuld af ledertræning og coaching af ledere. Han holder fast i outdoor teamudvikling, som han oplever giver teams utrolig meget. Det, der driver ham, er personlig ledelse, turnarounds med hjertet på rette sted, og evnen til at finde potentialet i medarbejderne, ved at slippe dem fri. Finn´s mange sider Han er en skøn blanding af eventyrer, sejler og skisportsfreak. Han er mange-sproget, multikulturel og med en stor kærlighed til mennesker, og så var han i øvrigt den første kunde i Lindeblad tilbage i år 2000.
Jacob Lindeblad +45 40 35 62 82 jl@lindeblad.dk	Baggrund Jacob har arbejdet mange år som klub- og landsholdscoach i svømning. Ved siden af al denne “VandViden”, blev han cand. scient i Idræt med speciale i præstationspsykologi fra Københavns Universitet, hvor han også har undervist. Arbejdsområde Jacob startede Lindeblad op, og har derfor også været med i alle kerneprodukterne, men i dag fylder Ledelse, Teamudvikling og Foredrag mest. Han er en ildsjæl, hvad angår arbejdet med det styrkebaserede. Jacob´s kæphest Han er optaget af at få det bedste frem i den enkelte og i teams. Der er et helt utroligt potentiale, som ikke bruges, men skal i brug. Det er både meningsfuldt og motiverende, at arbejde med det man er bedst til. Det er hans kæphest!
Kenneth Ytting +45 27 15 24 02 ky@lindeblad.dk	Baggrund Kenneth har det bedst med højt til loftet. På den akademiske side er han i afslutningen af sin bachelor eksamen, og praktisk er han klatre-/kano- og kajakinstruktør, og har været konsulent for Lindeblad helt tilbage fra starten i 2000. Arbejdsområde Han er initiativtager til, og har ansvaret for Den gode dag. Samtidig er han projektleder på teambuilding og teamudviklingsforløb. Kenneth har desuden ansvaret for sikkerheden i Lindeblad. Kenneth´s kæphest Han prøver at leve ud fra princippet i Stephen R. Covey’s ”Følelsernes Bankkonto”. Er overbevist om naturens positive indvirkning på læring, og arbejder energisk på de længerevarende kurser i udlandet.
Dorte Ritzau + 45 25 30 48 49 dr@lindeblad.dk	Baggrund: Dorte er uddannet cand. jur. og har før Lindeblad arbejdet i Amnesty International, Novo Nordisk as og i Udlændingeservice. Derudover har Dorte diverse HR-kurser bag sig. Arbejdsområde: Udover en del coaching og teambuilding, er Dorte hjernen bag vores markedsføring og den grafiske linje. Hun styrer vores hjemmeside, er vores nyhedsbrevsredaktør og daglig driver for vores e-shop ticket2learn. Dorte´s bedste ide: Der er kommet en del ideer fra Dorte, og en af de bedste må være videoerne i vores nyhedsbrev Time Out. De er bare geniale, og hæver niveauet for nyhedsbrevet. Se selv
Peter Bøndergaard +45 26 73 08 80 pb@lindeblad.dk	Baggrund Efter officersuddannelse fra Hæren valgte Peter det civile og med 11 år som salgs- og eksportansvarlig i bagagen, skiftede Peter til HR. Han har bl.a. været HR chef i Egmont International og senere Nordisk Film. Hans sprudlende humør og engagement smitter dem omkring ham, og gør at processerne løber lettere. Peter har de seneste år suppleret med en Executive Coaching uddannelse og proceskonsulentuddannelsen på DISPUK. Arbejdsområde Peter trives både ude og inde med teams og ledere. Han går især op i teamdynamik og teamudvikling. Helt naturligt følger dermed en masse leder- og personlig udvikling gennem processer samt coaching. Peter brænder for At omsætte strategier til praksis. Lad os reducere mængden af fine ord og i stedet for fokusere på at skabe handlinger, som alle hjælper til at komme i den ønskede retning. Der er et kæmpe uudnyttet potentiale, der ligger og ulmer i os alle. Ved den rette dialog kan gnisten findes, så vi alle kan vise mere af det vi er gode til.

Vores netværk

Netværket, som vi benytter os af, består af 30 personer, der løser job for os og med os. Vi mødes i snit én gang om måneden, for at vidensdele og metodeudvikle. Vores netværk er vigtig i vores fortsatte faglige og metodiske udvikling.
Vi rekrutterer både til Lindeblad og vores netværk ud fra en filosofi om, at de nye skal have en god faglig ballast indenfor èn eller flere af vores kerneydelser. Men de skal primært være dygtige, til at lære nyt og hurtigt agere kompetent. De skal have lyst til forandring, der giver mening. De skal være positive, anerkendende og have nogle grundlæggende værdier, der er i overensstemmelse med vores Lindebladkultur, såvel på de indre linjer, som i hver eneste job med kunden.