Vores metode

”Det spørgsmål du stiller, bestemmer det svar du får”

Det, at vi arbejder metodisk betyder, at vi øger sandsynligheden for succes. Det er jeres og vores sikkerhed for et seriøst stykke arbejde.
Vi arbejder i praksis ud fra fire teorier. De komplimenterer hinanden godt og får processerne til at gå op i en højere enhed.

Reviewing - giver overblik!
Reviewing er flere små teknikker, som kan anvendes til at skabe læring i forhold til en opgave på relativ kort tid. Den grundlæggende tanke bag metoden er ”moving bodies – moving minds”. Altså, at vi skal være aktive i læringssituationen for også at flytte bevidstheden. Fordelene er et aktivt og engageret læringsmiljø, hvor alle frivilligt kommer i tale, og hvor det er let at få overblik over holdningerne i en gruppe.

Appreciative Inquiry - giver indblik.
Hvad er den største succes I har haft som team nogensinde? Hvornår oplever I den største motivation i virksomheden? Hvilke kunder har I mest succes med? Det er alle spørgsmål, som passer godt ind i Appreciative Inquiry teorien.
Det er en undersøgelse af, hvornår I som team og som virksomhed er bedst. Det er en metode til at lære af disse gyldne øjeblikke. Det er samtidig en teori, som gør det håndgribeligt at tale om værdier, visioner og en fremtid, som alle kan se sig selv i.

Coaching støtter enkeltpersoner og teams i egenudvikling
Coaching er en samtaleform, men det er også en ide om, at de bedste løsninger opnås ved at ideen opstår hos den, der skal udføre handlingen. Vores slogan er jo: Grib hinanden i at gøre tingene rigtigt, og det kunne godt være en definition på coaching.
En coachende tilgang betyder, at vi stiller mange spørgsmål – vi kommer ikke med svarene. Det betyder, at vi ikke behøver at kende årsagerne til problemet, men i stedet bruger tiden på at arbejde med håndteringen af det.

Systemisk giver forståelsen for samspil
En systemisk tilgang giver en for det samspil, der er i virksomheden, og en anerkendelse af, at vi alle er en del af mange systemer. Vi afkoder og arbejder med de systemer der er i spil, så I bliver klædt bedre på til at implementere løsningerne, når løsningerne slutter.