/*-------------*/ /*--------------*/

Vi er her for at skabe så gode resultater i arbejdslivet, at det smitter af på resten af livet

Tlf: 70 20 62 82

Vi skaber løsninger der rækker længere end vi selv kan se

Vi er her for at skabe så gode resultater i arbejdslivet, at det smitter af på resten af livet. Det gør vi ved at fokusere på lederne, for de kan beslutte for flere. Vi skaber betydningsfulde øjeblikke, hvor vi griber dem og deres fok i at gøre tingene rigtigt. Vi søger at nå indtil mennesket ved netop at gribe dem i at gøre tingene rigtigt.

På den måde skaber vi bæredygtige resultater for mennesker og virksomheder.

I praksis betyder det, at vi hjælper kunderne til at se det bedste i sig selv, hinanden og alle de betydningsfulde andre de har omkring deres forretning. Vi sætter dem i stand til bedre at kunne nå deres drømme, fordi de i mødet med os møder det bedste i sig selv og hinanden.

Ledelse

Vi tror på at ledelse handler om at udfolde det potentiale folk har, og at al god ledelse starter med selvledelse.

Lederne har muligheden for at optimere rammer og vilkår hurtigere end andre.

De kan mobilisere hele systemer i virksomhederne, og derfor er de vores førsteprioritet.

Team

Vi skelner mellem teambuilding og teamudvikling.

Når vi hjælper teamet, er det med at finde mening i målet, ægthed i relationerne og i at have ambitioner på hinandens vegne.

Læs mere

Outplacement

I vores outplacement har vi altid fokus på én person af gangen.

Det kan godt være den enkelte person er en del af en større gruppe, men han/hendes situation taget i betragtning er det mest ordentlige vi kan gøre, at holde fokus på én person af gangen.

Læs mere

En holdning til handling

En holdning til handling Det kan være farligt at hyre konsulenthuse ind til organisationsudvikling. ”Finanskrisen er ved at være over”. Det siger mange, og vi fornemmer som konsulenthus også at der er en større lyst til blandt andet udvikling. Enkelt virksomheder har...

læs mere

Outplacement med hjerte og hjerne

Outplacement Mange ledere vil nikke til at ledelse i medgang er én ting, men i modgang noget helt andet. Måden du som leder skiller dig af med medarbejdere på siger mere om jeres kultur end meget andet. Det siger mere om dig som leder end meget af alt det andet der er...

læs mere