Læs det her først

”Tænk, hvis kun 4 af 10 medarbejdere i Apollo Space programmet forstod, at målet var månen!”

Vores metode går i korte træk ud på, at gribe folk i at gøre tingene rigtigt og få dem til at gøre mere af det. Teamets talent skal omsættes til præstation.
Vi skelner mellem teambuilding og teamudvikling. Teambuilding er ét-dags arrangement, hvor teamudvikling strækker sig over flere gange med et større implementeringselement og dybere proces.
Det er øvelser uden kaniner! Der skal være et klart mål med alle øvelser, niveauet skal kunne differentieres, og de skal være opbyggelige. Arbejdet med teams skal styrke, ikke svække teamet. Vi arbejder procesorienteret! Det betyder, at I kan forvente en klar kobling fra hver praktisk øvelse til jeres arbejdssituation. Alle proceskonsulenter er uddannet til at køre denne proces og håndtere meget forskellige teams og situationer.

Der er altid tre faser! Ethvert forløb har tre faser. Dette er uanset, om det er teambuilding eller teamudvikling.

1. Forventningsafklaring – vi bliver klar på formålet med opgaven
2. Gennemførelse – procesorienteret teambuilding eller teamudvikling
3. Opfølgning – vi følger op på effekten af jeres investering

FAQ - Team

• Er teambuilding ikke bare en omgang underholdning uden indhold? Det ry har det desværre, jo. Men det vil vi gerne lave om på. Derfor skal I også sikre jer, at det er procesorienteret teambuilding med relevante og brugbare koblinger til hverdagen, I giver jer i kast med. Vi siger simpelthen ”nej tak” til jobs, som udelukkende er underholdning…

• Hvor meget kan man få ud af en teambuildingdag? Det afhænger meget af, hvor gode koblinger der har været fra øvelserne til jeres hverdag. Og så hjælper det meget hvis ledelsen bakker op omkring implementering, når I vender tilbage til hverdagen.

• Hvornår skal man vælge teamudvikling frem for teambuilding? Hvis målet er mere varige implementeringer, skal I vælge teamudvikling. Har I et ønske om at ændre noget på længere sigt, er det ikke realistisk at én dag alene gør forskellen.

• Hvor vilde er øvelserne? Vi har øvelser til alle niveauer. Fælles for øvelserne er dog, at de kan differentieres, så alle kan deltage på deres niveau. Vi mener, det er en stor fejl, hvis øvelserne bliver vigtigere end processen. Teambuilding og - udvikling handler ikke om øvelserne, men om koblingen fra øvelserne til hverdagen.